Los bancos y las empresas de contabilidad deberían prepararse para el coste de la pérdida de puestos de trabajo debido a la IA, advierte el sindicato

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Los sindicatos del Reino Unido anunciarán en la conferencia sindical del próximo mes que los bancos, las compañías de seguros y las empresas de contabilidad están dispuestos a pagar la reconversión de millones de trabajadores cuyos puestos de trabajo podrían verse desplazados por la inteligencia artificial.

El Acuerdo, que representa a los trabajadores bancarios, servicios financieros En una moción presentada en la asamblea general anual del Movimiento Laborista, los sindicatos pidieron que se hicieran preparativos para financiar un programa “masivo” para reciclar a muchos de los aproximadamente 2,5 millones de empleados de Ta en el Reino Unido.

Un informe publicado por Citigroup en junio advertía que la mitad de las operaciones bancarias corren riesgo de automatización.

Una moción de consentimiento publicada en el sitio web del TUC dice: “El Parlamento ha confirmado que en su informe de junio de 2024, hasta el 54% de los servicios bancarios y el 48% de los servicios de seguros podrían ser reemplazados por IA en el futuro”. “Se ha dicho que ese es el caso”.

“Se prevé que la pérdida de empleos debido a la IA sea mayor en los servicios financieros que en cualquier otro sector de la economía”, añade el informe.

Mientras tanto, Sharon Graham, secretaria general de Unity, uno de los sindicatos más grandes del mundo, dijo al Financial Times que el Reino Unido se estaba “quedando atrás” y necesitaba apoyo para nuevas tecnologías.

“Significa que los gobiernos y los empleadores trabajen juntos con los sindicatos para evitar los riesgos muy reales del desempleo, la desigualdad y los prejuicios creados por la IA y para construir un futuro mejor para todos”, afirmó.

Los líderes sindicales aumentarán la presión sobre los ministros laboristas para que introduzcan una legislación que regule el uso de la IA por parte de los empleadores en una conferencia que se celebrará en Brighton el próximo mes.

Según el sitio web del TUC, los representantes sindicales debatirán cuatro mociones sobre la tecnología en rápida evolución, incluida una presentada por Accord. Todas las mociones aprobadas se convierten en política oficial del TUC.

Durante los últimos 14 años, los gobiernos conservadores a menudo han ignorado al TUC, pero eso está a punto de cambiar después de que el Partido Laborista, que ha recibido millones de libras en donaciones de partidarios de los sindicatos, obtuviera una victoria aplastante en las elecciones generales.

El Primer Ministro Sir Keir Starmer está impulsando su paquete de reformas laborales “New Deal”, que es efectivamente la lista de deseos del movimiento sindical, incluida la derogación de las leyes antihuelgas del Partido Conservador de la última década.

El gobierno de Starmer también está trabajando en un proyecto de ley de IA para regular la industria que cambia rápidamente, pero la legislación propuesta es sindicato Sobre el futuro del empleo, las personas que pertenecen a él.

En cambio, tendrá un mandato muy limitado, centrado en las pruebas de seguridad y la supervisión gubernamental de los modelos de IA más grandes y avanzados desarrollados por grupos tecnológicos como OpenAI, según se dice que tendrá información sobre el tema. colocarse.

El año pasado, el TUC publicó un borrador para regular la IA en el lugar de trabajo, estableciendo nuevos derechos legales, incluidas obligaciones de transparencia para los empleadores cuando usan IA y protección contra despidos injustificados debido a la tecnología de IA.

La subsecretaria general del TUC, Kate Bell, dijo que AI ya estaba tomando “decisiones que cambian la vida” en el lugar de trabajo, incluida la forma de contratar, gestionar y despedir a los empleados.

“Otros países están regulando la IA en el lugar de trabajo para que los empleados y empleadores comprendan su posición”, dijo, citando leyes de Estados Unidos, China y Canadá. “El Reino Unido necesita urgentemente nuevas salvaguardias para proteger a los trabajadores de la explotación y la discriminación.”

Jana McIntosh, directora general de pagos, innovación y resiliencia del organismo industrial UK Finance, dijo: “Como se trata de una industria altamente regulada, las empresas están avanzando con cautela en la adopción de la IA. Además de adoptarlas en esta área, las empresas están discutiendo las mejores prácticas, capacitando al personal en nuevas habilidades y haciendo que la IA sea eficaz y efectiva. las habilidades de toda nuestra fuerza laboral para que puedan aplicar responsablemente sus habilidades en sus trabajos”.

Hemos pedido comentarios al gobierno.

Las otras tres mociones que se presentarán en la reunión del TUC fueron presentadas por Unite, el Sindicato de Artistas de Inglaterra y la Conferencia de Trabajadores Jóvenes del TUC.

La moción de Unity advierte que la IA se utiliza cada vez más para “gestionar a los trabajadores mediante la observación”, siendo los trabajadores subcontratados mal remunerados pertenecientes a minorías étnicas los más vulnerables.

La organización insta a los gobiernos a otorgar a los sindicatos el derecho a consultar sobre el uso de la IA en el lugar de trabajo, garantizar que las prácticas de contratación estén libres de prejuicios y discriminación, proteger a los trabajadores de la toma de decisiones impulsada por la IA y garantizar que “la tecnología que están pidiendo legislación para dar a las personas el derecho a participar en decisiones de “alto riesgo”, como los despidos.

La Unión de Artistas de Inglaterra ha pedido al gobierno que “fortalezca las instituciones democráticas” para contrarrestar la amenaza potencial que representa la IA.

La moción insta al TUC a legislar para proteger los derechos de propiedad intelectual de los artistas y trabajadores creativos, y pide “una prohibición del uso de la IA en los lugares de trabajo sin acuerdos de negociación colectiva claros”.

La cuarta moción de la Conferencia de Trabajadores Jóvenes del TUC pide a los empleadores que consulten con los trabajadores sobre el uso de nuevas tecnologías en el lugar de trabajo.