Kelsey mayordomo | (TNS) Noticias Bloomberg
La lactancia materna es uno de los mayores desafíos para una nueva madre que regresa a trabajar en los EE. UU.
Por lo general, es necesario llevar un extractor de leche al trabajo, reservar un tiempo en una agenda apretada para extraerse la leche cada pocas horas y luego limpiarlo y guardarlo después de cada sesión.
“¿Y si para pedir una taza de café tuvieras que empacar tu cafetera por la mañana, llevarla al trabajo, meterla en una mochila, meterte en un pequeño armario, quitarte la ropa, montar la cafetera y preparar café? Y luego hazlo tres o cuatro veces más durante el resto del día”, dijo Patrice Meagher, fundadora y directora ejecutiva de la startup MilkMate, especialista en salas de lactancia en el lugar de trabajo.
MilkMate dice que ha desarrollado una forma de ayudar a reducir 15 minutos en cada sesión de extracción. Para las madres trabajadoras que necesitan extraerse leche unas tres veces al día en el trabajo, esto podría significar ahorrar hasta 23 días laborables al año.
Empleadores como la empresa constructora Hines, el bufete de abogados Blank Rome y Dartmouth College ya están recurriendo a MilkMate para apoyar a las madres que amamantan.
El concepto es simple: MilkMate instala sus extractores de leche comunitarios, autorizados por la Administración de Alimentos y Medicamentos de EE. UU., junto con un gabinete lleno de kits esterilizados que son para uso personal y desechables después de cada sesión. Los mecanismos de recolección y extracción de leche se mantienen separados para evitar la contaminación cruzada. Una mamá puede simplemente entrar, tomar un kit, extraerse leche y seguir su camino. No es necesario lavar ni esterilizar las piezas y no es necesario llevar una bomba a la oficina.
“Esto hace que sea más fácil para las personas venir a la oficina y ser más productivas en ella”, dijo Whitney Burns, vicepresidenta senior de estrategia global de clientes de Hines, quien trabajó con MilkMate para agregar el servicio al espacio de coworking de la empresa de bienes raíces. en 205 Hudson en la ciudad de Nueva York.
En Estados Unidos, alrededor de siete de cada 10 trabajadores no tienen acceso a la licencia parental, e incluso las madres que sí la tienen suelen tener un período de licencia mucho más corto que en Canadá y muchos países europeos. Esto significa que es posible que estos padres tengan que volver a trabajar mientras todavía están amamantando, lo que les obliga a extraerse la leche con regularidad. Los Centros para el Control y la Prevención de Enfermedades de EE. UU. recomiendan la lactancia materna exclusiva durante los primeros seis meses de vida del niño, y muchas madres continúan amamantando durante varios meses después de introducir los alimentos.
Si bien no hay cifras oficiales sobre cuántos padres amamantan en la fuerza laboral estadounidense, el año pasado había 5,6 millones de madres trabajadoras con niños de hasta 1 año.
En una encuesta realizada en 2023 a 1000 madres, el 31% dijo que no cumplieron sus objetivos de lactancia materna porque tuvieron que regresar al trabajo. Las investigaciones muestran que la falta de recursos en el lugar de trabajo, como espacio dedicado para la extracción de leche o descansos suficientes, puede obligar a una madre a dejar de amamantar temprano o aumentar su estrés.
Hines puede agregar MilkMate a otras ubicaciones si es bien recibido por los usuarios, dijo Burns, y agregó que el sistema ofrece una ventaja competitiva para espacios inmobiliarios comerciales.
En 2022, la legislación estadounidense conocida como Ley PUMP para Madres Lactantes amplió los derechos de las madres y exigió a los empleadores que dieran a los trabajadores tiempo para extraerse la leche en espacios sin baños, brindando esta protección a aproximadamente 9 millones de trabajadores más, y presionando incluso a los empleadores más pequeños para que proporcionaran alojamientos.
Los usuarios de extractores MilkMate no pagan ni un centavo; el propietario o empleador paga la factura. Las consultas iniciales, la incorporación y la instalación de la configuración MilkMate cuestan entre $4000 y $9000 y el servicio continuo cuesta un promedio de $5000 por año.
La Escuela de Negocios Tuck de Dartmouth agregará el servicio MilkMate a su campus en las próximas semanas en un esfuerzo por reducir un “desafío logístico estresante” para las madres que amamantan, dijo en un correo electrónico Paul Mutone, decano asociado de finanzas y administración de la escuela. correo.
MilkMate ve la oportunidad de expandirse más allá de los espacios de oficinas tradicionales, incluidos hospitales, hoteles y centros de fabricación.
La empresa con sede en Nueva York no es la única que intenta mejorar el entorno laboral para las nuevas madres. Startup Work & Mother crea salas de lactancia compartidas en edificios corporativos. Y Nessel, que cuenta con Tesla Inc. y PwC entre sus clientes, ofrece lavabos portátiles y módulos de enfermería insonorizados.
Como dijo Meagher de MilkMate: “¿Cómo se puede facilitar la vida de un padre que trabaja? Les devuelves más minutos”.
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