Lo dijo que incluso después de aumentar el número de puestos de enfermeras registradas y matriculadas de alrededor de 2.900 en 2017-18 a casi 4.500 en 2023-24, la escasez de mano de obra seguiría siendo crítica en el corto y mediano plazo.
“Al modificar la ordenanza de registro de enfermeras, no tenemos intención de cambiar el papel de los profesionales médicos capacitados localmente como columna vertebral del sistema médico de la ciudad”, dijo.
“La introducción de enfermeras no formadas localmente es una medida a corto plazo para abordar la actual escasez de mano de obra de enfermeras locales, garantizando la calidad del servicio del sector médico y que las residencias de ancianos no se vean afectadas por la escasez”.
Según una proyección realizada el año pasado, a la ciudad le faltarán 8.700 enfermeras en 2030, 6.900 en 2035 y 6.000 en 2040.
Según la nueva medida, las enfermeras no capacitadas localmente, que no tienen que ser residentes permanentes, pueden ejercer a través de una de tres rutas.
El primero permite a los candidatos con al menos un año de experiencia clínica a tiempo completo trabajar a través de un registro limitado o un esquema de membresía bajo el cual pueden ser empleados en residencias de ancianos y en “entornos específicos” bajo el Departamento de Salud y Autoridad Hospitalaria.
El Consejo de Enfermería podrá imponer condiciones a su ejercicio en función de su experiencia.
El segundo admite enfermeras con al menos tres años de experiencia clínica a tiempo completo a través de un programa especial de registro o inscripción para trabajar en clínicas y hospitales públicos. No hay restricciones en su área de práctica.
Sólo aquellos que ingresen a través del programa especial de registro o membresía serán elegibles para el registro completo o membresía después de obtener al menos cinco años de experiencia en Hong Kong y haber sido evaluados por el consejo como con un desempeño “satisfactorio y competente”.
La tercera ruta permite a enfermeras de otras jurisdicciones realizar intercambios académicos o demostraciones clínicas en Hong Kong por hasta 14 días a través de un registro temporal o un esquema de membresía.
La política también exige que todas las enfermeras con registro completo, limitado y especial completen la educación continua obligatoria en enfermería como requisito previo para la renovación de sus certificados de práctica.
El requisito también se aplicará a las enfermeras de registro especial que tengan al menos cinco años de empleo y deseen obtener el registro completo.
Lo dijo que el consejo podría especificar métodos y modalidades de evaluación para las instituciones que emplean y pronto publicaría estándares y directrices sobre evaluaciones.
También enfatizó que una vez que se apruebe el proyecto de ley, las autoridades darán prioridad a la contratación de enfermeras capacitadas localmente y pedirán a otras instituciones específicas que hagan lo mismo.
La Autoridad Hospitalaria dijo que acogía con satisfacción la aprobación del proyecto de ley.
“EL [authority] “Tiene previsto visitar varios países y regiones, incluido Singapur este mes y Malasia en agosto, para promover esta nueva política e introducir oportunidades de desarrollo en nuestros hospitales públicos para atraer enfermeras cualificadas no formadas localmente para ejercer en Hong Kong”, dijo su portavoz.
El diputado de servicios médicos y de salud, David Lam Tzit-yuen, apoyó el proyecto de ley, pero expresó su preocupación por la calidad de las enfermeras capacitadas no localmente.
“Me preocupa un poco que las enfermeras no capacitadas localmente no estén familiarizadas con los hábitos de comunicación de Hong Kong y si los hogares de ancianos tienen suficientes enfermeras con experiencia para brindar capacitación y supervisión adecuadas”, dijo.
Lam sugirió que las clínicas públicas, los hospitales y los centros de salud de distrito proporcionen servicios de capacitación o contratación para hogares de ancianos de pequeña escala.
Algunos legisladores también dudaron de que la medida fuera una “panacea” para la escasez, e instaron al gobierno a continuar sus esfuerzos para retener a enfermeras capacitadas localmente en el sector público, por ejemplo mejorando sus condiciones laborales y aumentando su capacidad de capacitación.
Si bien apoyó el proyecto de ley, el representante Peter Douglas Koon Ho-ming expresó su preocupación de que las enfermeras no capacitadas localmente no puedan comunicarse con los pacientes en cantonés o redactar registros médicos en inglés.
El legislador Chow Man-kong también instó a las autoridades a garantizar una investigación rigurosa de las calificaciones académicas, la experiencia clínica y las aspiraciones laborales de cada candidato.
