Ayushman Bharat a UPS: ¿Tendrán finalmente los indios “seguridad social”?

Proporcionar seguridad social a la vasta población de la India es una tarea difícil. El país ha estado trabajando para lograr este objetivo desde su independencia.

Recientemente, el ritmo de introducción y mejora de los regímenes de seguridad social ha aumentado aún más.

¿Significa esto que los indios finalmente tienen seguridad social? La respuesta es complicada.

Echemos un vistazo.

Ayushman Bharat para personas mayores

La acción más reciente para brindar seguridad social a todos los indios fue la aprobación por parte del Gabinete de la Unión de la cobertura de atención médica para todos los ciudadanos mayores de 70 años o más bajo Ayushman Bharat.

Esta medida histórica significa que todos los ciudadanos mayores de 70 años tendrán una cobertura sanitaria de 5 rupias lakh, independientemente de cuán altos o bajos sean sus ingresos familiares.

Esta ampliación pretende cubrir a seis millones de personas mayores de familias de 4,5 millones, garantizando el acceso universal a la atención sanitaria para una población que envejece.

Esto es importante porque PM-JAY está diseñado para brindar cobertura de atención médica de 5 rupias lakh por familia según su nivel socioeconómico y según ciertos criterios de ingresos. Con el visto bueno del gobierno, los mayores de 70 años serán el primer grupo de edad en recibir cobertura completa.

Beneficios de desempleo

Las prestaciones por desempleo son otra medida de seguridad social vigente en la India. A nivel nacional, la Ley Nacional de Garantía del Empleo Rural Mahatma Gandhi (MGNREGA) proporciona compensación diaria por desempleo a los solicitantes que no reciben empleo dentro de los 15 días posteriores a la presentación de su solicitud.

Miles de indios también reciben prestaciones por desempleo. La mayoría de estos se proporcionan a través de varios programas a nivel estatal que ofrecen una cierta cantidad de asistencia financiera por mes a los desempleados.

Recientemente, la entrega adecuada de beneficios a las personas que más los necesitan ha sido objeto de escrutinio.

Plan de pensiones para empleados públicos

El Plan Unificado de Pensiones (UPS), aprobado en agosto de este año, puede considerarse otro hito en la evolución del panorama de la seguridad social de la India.

La UPS ofrece una pensión asegurada de hasta el 50% del salario base promedio de los últimos 12 meses a los empleados públicos que hayan trabajado durante al menos 10 años.

Este sistema de pensiones incluye protección contra la inflación y una pensión mínima de 10.000 rupias al mes. Para las familias, el plan proporciona una pensión familiar equivalente al 60% de la pensión del empleado después de su muerte.

Tradicionalmente, los planes de pensiones que caen bajo el paraguas de la seguridad social están totalmente financiados por el gobierno. Este no es el caso del UPS. Parte de ello se financia con la remuneración total de los empleados.

Sin embargo, dado el contexto de la India y su situación económica actual, el UPS puede verse como una forma de seguridad social hecha a medida.

Pensión para empleados del sector privado

Para los empleados del sector privado, las contribuciones del Plan Nacional de Pensiones (NPS) y del Fondo de Previsión de los Empleados (EPF) proporcionan una buena red de seguridad. Sin embargo, al igual que UPS, estos no entran en el marco de los regímenes tradicionales de seguridad social.

Para los empleados privados, el EPF y el NPS son financiados en parte por el empleado y en parte por el empleador. La contribución de los empleadores también es opcional en el caso del NPS. Las contribuciones al EPF son obligatorias, mientras que el NPS es voluntario.

El NPS ha sido actualizado recientemente.

El presupuesto sindical completo para 2024 anunció que los límites de contribución al NPS para los empleadores del sector privado aumentarán del 10% al 14% del salario básico del empleado.

Además, la obtención de una pensión también será más fácil para quienes estén inscritos en el Sistema de Pensiones de los Empleados (EPS), que está estrechamente vinculado al EPF. Los pensionados de las EPS podrán recibir su pensión en cualquier banco o sucursal a partir del 1 de enero de 2025.

Con cada introducción y mejora de políticas posteriores, la India se acerca cada vez más a un sistema de seguridad social hecho a medida.

La seguridad social elude a muchos indios

A pesar de estos avances positivos, la India todavía enfrenta el desafío de crear un sistema de seguridad social plenamente inclusivo.

Actualmente, las disposiciones formales de seguridad social, como fondos de previsión, cobertura de salud y propinas, están disponibles principalmente para los trabajadores del sector organizado.

Una parte importante de la fuerza laboral de la India, en particular la del sector no organizado, que incluye a los jornaleros y a los trabajadores temporales, sigue excluida de estos beneficios. Si bien los fondos de asistencia social patrocinados por los gobiernos central y estatal brindan cierto apoyo, estos tienen un alcance y alcance limitados.

El Código de Seguridad Social 2020 busca llenar este vacío ampliando la cobertura de la seguridad social a los trabajadores por cuenta ajena, los trabajadores de plataformas y los trabajadores no organizados. El artículo 113 del Código describe disposiciones para el registro de estos trabajadores, con el objetivo de incorporarlos a regímenes formales de seguridad social.

Sin embargo, el Código aún no se ha aplicado plenamente.

Con aportes de agencias