Las principales actrices, productoras y directoras de películas en telugu han instado al gobierno de Telangana a publicar un informe de hace dos años sobre el acoso sexual en la industria, como primer paso hacia la creación de un entorno de trabajo seguro.
También se sabe que la Asociación de Artistas Cinematográficos y la Cámara de Comercio Cinematográfica Telugu están debatiendo formas de abordar esta cuestión.
Eso Voz femenina (VoW)un grupo de apoyo para mujeres en la industria cinematográfica telugu, emitió un comunicado el 30 de agosto refiriéndose a las revelaciones del Comité Hema sobre la explotación sexual en el cine malayalam. La declaración llamó la atención cuando la actriz Samantha Ruth Prabhu y otros la compartieron en las redes sociales.
“Damos la bienvenida al informe del Comité Hema y elogiamos los persistentes esfuerzos del CMI [Women in Cinema Collective] en Kerala, lo que ha allanado el camino hasta este momento. Siguiendo el ejemplo del CMI, La Voz de las Mujeres se creó en 2019. Por la presente instamos al gobierno de Telangana a publicar el informe presentado por el subcomité sobre acoso sexual, que puede ayudar a dar forma a las políticas gubernamentales y industriales para construir un entorno de trabajo seguro para las mujeres en el mundo. Industria cinematográfica telugu”, decía el comunicado.
Informe pendiente
El informe del Comité Hema de 235 páginas sobre las condiciones laborales, la discriminación y las acusaciones de explotación sexual en la industria cinematográfica malayalam ha creado un efecto de bola de nieve. Después de que se publicó el informe el 19 de agosto, varias actrices se dieron a conocer y compartieron sus experiencias. Desde entonces se ha debatido sobre la necesidad de investigar la industria cinematográfica en otros idiomas.
Se llevó a cabo un estudio similar sobre la industria cinematográfica telugu después El actor Sri Reddy alegó en 2018 y el movimiento #MeToo. Sin embargo, el informe presentado al gobierno de Telangana en junio de 2022 aún no ve la luz.
lata de gusanos
En 2018, Sri Reddy denunció acoso sexual y organizó una protesta frente a la Cámara de Comercio de Cine Telugu, lo que dejó a todos estupefactos y atentos. Sin embargo, pronto cayó en desgracia y fue prohibido por la Asociación de Artistas Cinematográficos. Sin embargo, sus acusaciones han expuesto el problema del acoso sexual desenfrenado en la industria y el problema se ha vuelto difícil de encubrir.
Luego, VoW se formó como un grupo de apoyo, con varias productoras, directoras y actrices destacadas que se presentaron con el objetivo de limpiar el sistema. “VoW no surgió de un mandato gubernamental. Inicialmente era un grupo colectivo de apoyo a mujeres del mundo del cine, la televisión, el teatro y los medios de comunicación. Tuvimos que hacer esto porque, incluso hoy en día, ningún sindicato cinematográfico tomará la iniciativa de hacer que el lugar de trabajo sea seguro para las mujeres”, dijo el actor Jhansi, uno de los miembros fundadores, hablando en nombre de VoW.
Los productores Supriya Yarlagadda, Swapna Dutt, C. Kalyan, Damodar Prasad y el director Nandini Reddy se encuentran entre los que han estado colaborando activamente con varias partes interesadas de la industria sobre este tema desde 2018. Los miembros de VoW comenzaron a hablar con productoras y sindicatos para establecer un Comité Interno. Comité de Quejas, pero consideró que era necesario adoptar nuevas medidas.
comité de alto nivel
Una demanda de interés público presentada por el comité de acción conjunta de la Organización de Mujeres de Telangana llevó al gobierno estatal a constituir un comité de alto nivel (HLC) dependiente del Departamento de Cinematografía. El comité también incluye miembros de los departamentos de Trabajo, Derechos Humanos y Bienestar de la Mujer y el Niño, junto con la policía estatal. Luego, se formó un subcomité que también incluía a miembros de la comunidad de derechos civiles y organizaciones voluntarias.
A. Suneetha, investigadora independiente y miembro de la All India Feminist Alliance, que forma parte del subcomité HLC, dijo que se realizaron varias entrevistas y sesiones entre julio de 2019 y marzo de 2020, y luego nuevamente en 2021. Después de eso, se publicó un informe. se completó y entregó el 1 de junio de 2022 al entonces Secretario Principal, Somesh Kumar.
“Se mantuvieron conversaciones con varios sindicatos de la industria cinematográfica, conocidos como consejos artesanales, incluido el máximo organismo sindical y representantes de la Cámara de Comercio Cinematográfica Telugu. Se consultó a un consejo de mujeres productoras, productoras y directoras para recoger sus sugerencias y recomendaciones”, dijo Suneetha al explicar el proceso de elaboración del informe.
Las mujeres son vulnerables
“Negar puntos de entrada al trabajo se ha convertido en un problema apremiante”, dijo la señora Jhansi, explicando cómo los sindicatos que se supone deben funcionar como organismos de asistencia social se han convertido en guardianes, exigiendo elevadas tarifas de registro de hasta varios miles de rupias, para las cuales no hay recibos. . “Hacen que las mujeres sean vulnerables. Para las maquilladoras sigue siendo un problema obtener una tarjeta sindical. Sólo les dieron tarjetas de peluquero”, afirmó. Las directoras de arte y las artistas jóvenes tampoco tienen una vida fácil.
“Palabras clave [or euphemism] para los servicios sexuales solía ser “compromiso”. Desde el movimiento #MeToo, los depredadores han cambiado la forma de comunicarse, pero el problema persiste”, afirmó Jhansi. Se recomienda que las audiciones se realicen en un lugar público, en presencia de otras mujeres.
La explotación también se extiende a la igualdad salarial; A los artistas jóvenes a menudo no se les paga el transporte o se les reduce el salario. También se insta a las unidades cinematográficas a garantizar mejores condiciones laborales para las mujeres, como baños, vestuarios y salas de lactancia adecuados.
miedo de hablar
Este proceso inicialmente encontró resistencia. Un miembro del comité reveló cómo los dirigentes sindicales y algunas casas de producción fueron molestados incluso cuando se reunían con miembros de VoW y afirmó que no había explotación y que se habían tenido en cuenta las condiciones de trabajo.
“En el cine malayalam, este movimiento llamó la atención porque el incidente que lo provocó le ocurrió a una actriz principal y a otra actriz principal. [Revathy, Parvathy Thiruvothu, Rima Kallingal, and others] “Utilizaremos todas nuestras fuerzas para apoyar esto”, afirmó la señora Jhansi.
En comparación, la mayoría de las protagonistas del cine telugu se muestran reacias a hablar por miedo a ser marginadas. La señora Jhansi citó su propia carrera como ejemplo. “Dejé de ser presentadora de televisión hace muchos años y el cine era mi medio de vida. Sin embargo, tuve pocas oportunidades porque la unidad cinematográfica me consideraba un activista y tenían miedo de que, en los sets, les pusiera las cosas difíciles”, dijo.
Los grupos de WhatsApp y los buzones de quejas establecidos en la Cámara de Comercio de Cine Telugu y en algunas productoras han recibido varias quejas, pero Jhansi dijo que las mujeres todavía dudan en emprender acciones legales.
Pautas requeridas
La directora Nandini Reddy dijo que si el gobierno de Telangana emite un informe y formula directrices que tengan en cuenta a los grupos de mujeres y las entidades corporativas, allanará el camino a seguir. “Si alguna actriz o técnico se presenta a emprender acciones legales, no debería avergonzarse. Perdimos mucho impulso y tiempo debido a la pandemia, pero esperamos que ahora se pueda implementar el marco de orientación”.
Sin embargo, desde las acusaciones de Sri Reddy y el movimiento #MeToo, la Sra. Reddy siente que las cosas han cambiado para mejor en el cine telugu. “Hay algunas productoras y jefas de departamento más destacadas. La nueva generación de directores también llega con dinámicas de trabajo diferentes y quiere hacer que el lugar de trabajo sea más justo. Hay ocasiones en las que los hombres dicen que han sido manipulados. Para evitar tales situaciones, hemos sugerido que las audiciones se realicen de forma transparente, en un lugar público, en presencia de varias mujeres. El sistema de trabajo debe ser propicio tanto para mujeres como para hombres”.
&w=100&resize=100,75&ssl=1 "Historia de los Juegos Paralímpicos de la India: resultados por edición y lista completa de medallistas")
